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(6431)光麗-KY-本公司董事會決議擬發行限制員工權利新股，並依法提請111年股東常會討論

1.董事會決議日期:111/05/10
2.預計發行價格:每股新台幣0元(無償發行)
3.預計發行總額(股):2,000,000股
4.既得條件:符合限制員工權利新股發行辦法所訂之服務年資與績效條件者。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
員工未達成既得條件之股份，本公司全數買回並予以註銷。
員工死亡者，針對未達既得期間之限制員工權利新股部分，則依在職月份數之比例計算股數(四捨五入取仟股整數)，其繼承者應於事實發生日後依民法繼承相關條文及公開發行股票公司股務處理準則之繼承過戶相關規定，完成法定之必要程序並提供相關證明文件，並在遵守本辦法相關規範之前提下，才得以申請領受其應繼承之股份或權益。
6.其他發行條件:無。
7.員工之資格條件:本公司之全職正式員工為限，實際得為獲配之員工及數量，將參酌服務年資、職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素，於法令規定之限額內依本公司訂定之限制員工權利新股發行辦法分配之。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之科技及專業人才，並激勵員工、提升員工向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:發行價格以新台幣零元（即無償發行）計算，以西元2022年4月29日之普通股收盤價28.65元估算，發行限制員工權利新股2,000,000股，期間二年，擬發行價格10元，概估可能費用化之金額合計約新台幣37,300仟元，實際需依發放情形重新估算。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:如發行後估計對111年度、112年度之每股盈餘影響金額預估每年為0.27元，實際需依發放情形重新估算。
11.其他對股東權益影響事項:整體評估，對本公司現有股權稀釋情形尚屬有限，對現有股東權益應無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:未達既得條件前，員工不得將該限制員工權利新股出售、抵押、轉讓、贈與、質押、無異議請求收買權或以其他方式之處分。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
(1)員工於未達成既得條件之前，應先全數交付台灣集中保管結算所股份有限公司或本公司指定之機構保管,並配合辦理所有程序及相關文件之簽署。
(2)獲配公司給予之限制員工權利新股後，如有違反發行辦法、勞動契約、保密契約、信託契約、誠信經營守則、道德行為準則、資通安全規則、工作規則、員工手冊等情形，或未遵守公司其他重要規範，且經公司認為情節重大者，於事實發生日視為未達既得條件，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，公司有權得無償收回其股份並辦理註銷。
14.其他應敘明事項:無。