紐西蘭將透過「休假法Holidays Act」、「勞雇關係法Employment Relations Act」、「職場健康安全法The Health and Safety at Work Act」等三...

紐西蘭勞工部長BROOKE VAN VELDEN於2024年3月12日受奧克蘭商會邀請，就改革勞雇關係進行專題演講，並提出將改革「休假法Holidays Act」、「勞雇關係法Employment Relations Act」、「職場健康安全法The Health and Safety at Work Act」等三項現行法律。

V部長指出，現行「休假法」使員工很難確定是否真正獲得了法定權利，而且許多人多年來一直遭受工資不足的困擾。加以其中規定之流程和計算過於複雜，許多雇主難以理解自己的法律義務，甚至即使出於好意給假時也發現違反規定，從而使企業蒙受損失，甚至連主管機關 「企業創新就業部( MBIE)」也被自己監管的複雜法案困惑。

「職場健康與安全法」已經實施近十年了，V部長認為現在需評估健康與安全體系是否適合其目的、風險和成本應該如何分配，哪些是有效的，哪些需要改變。

「勞雇關係法」則必須檢討零工和承包商在這個法律下的地位，特別是確定承包商和委託方的權利義務和契約關係，釐清給假和勞雇爭議或糾紛的程序等。(資料來源：經濟部國際貿易署)